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物資公司召開二〇一四年度工作總結(jié)表彰暨二〇一五年工作動員大會

發(fā)布時間：

2015-03-09

來源：

　　3月5日9:00，物資公司在集團總部第二會議室召開二〇一四年度工作總結(jié)表彰暨二〇一五年工作動員大會,堯柏集團總裁馬維平出席本次會議,物資公司全體人員參會。

　　首先副經(jīng)理樊建明向大會作《二〇一四年工作總結(jié)》。通過供應商管理、“挖潛降耗、降本增效”、供應保障三方面對肯定了2014年度工作。另外著重強調(diào)安全管理、人力資源管理基礎(chǔ)。在財務(wù)職責方面，加強財務(wù)分析，采購成本得到有效控制；三是強化行政管理職能，細化后勤保障服務(wù)；最后，樊總從五個方面重點指出工作中存在的不足。希望公司干部敢于打破常規(guī)，努力消除制約公司發(fā)展的不利因素，使今后各項工作不斷完善和提高。

　　接著,總經(jīng)理李永繼作《二〇一五年工作動員報告》。與會闡明了物資公司2015年的總體工作思路：堅定不移地貫徹落實集團公司2015年工作會議精神，主動適應工作新常態(tài)，以引領(lǐng)客戶為導向、注重員工發(fā)展、塑造業(yè)績文化和安全文化；以績效考核為轉(zhuǎn)抓手，切實轉(zhuǎn)變工作作風；以提升團隊執(zhí)行力為目標，創(chuàng)造企業(yè)最佳業(yè)績；以提升隊伍素質(zhì)和強化作風建設(shè)為保障，把工作落實作為我們工作的重中之中，全面推行精細化管理，提升物資公司整體管理水平，為促進集團公司可持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻。與會進一步明確了2015年工作重點：以現(xiàn)有管理模式為依托樹立信托責任、提倡感恩文化、優(yōu)化組織機構(gòu)和流程，提升物資整體管理水平、適時建立前臺、中間和后臺的“三權(quán)”分立物資管理制度和干部隊伍建設(shè)考核機制。要加強服務(wù)生產(chǎn)一線的意識并建立生產(chǎn)一線物資使用結(jié)果的書面評價機制。要規(guī)范應付賬款的支付管理，最終實現(xiàn)物資管理過程“陽光化”和確保“質(zhì)優(yōu)價廉”的目標。

　　李總最后強調(diào)，為了更好的完成二〇一五年重點工作，應從以下三點開展具體工作：一是持續(xù)加強企業(yè)文化建設(shè)，注重員工發(fā)展，嚴控干部選拔任用管理制度；二是堅持以“干部工作作風建設(shè)”、“全員績效考核執(zhí)行”兩方面為抓手，持續(xù)加強工作作風整頓，確保各項工作落實到位。三是夯實基礎(chǔ)，全面推行精細化管理，不斷提升整體管理水平。

　　最后,集團公司馬總裁作重要講話：首先是強化業(yè)績文化建設(shè)，嚴格控制采購成本。加強供應商管理；控制安全庫存，避免緊急采購的出現(xiàn)；理清“原始廠家”思路，開發(fā)新供應商。二是以“客戶”為導向，加強采購質(zhì)量控制。三是加大員工培訓力度、規(guī)劃員工職業(yè)生涯，注重員工發(fā)展。

　　本次總結(jié)表彰暨動員大會圓滿召開，全體員工認真聽取了會議精神，明確2014年工作中存在的問題及2015年工作思路，會上領(lǐng)導對公司全體人員在新一年工作里寄予厚望，確保全年工作良好開展、高點起步。為打造“百年堯柏”做出更大的貢獻。（物資公司齊東東）