人才理念
堯柏公司秉承“以人為本”的人才管理理念，制訂了規(guī)范統(tǒng)一、公平合理、具有區(qū)域同行業(yè)競爭力的員工薪酬體系。
注重薪酬的激勵性，堅持按勞分配，體現(xiàn)公司“以承擔(dān)責(zé)任和貢獻(xiàn)為主，更多地考慮對公司有直接貢獻(xiàn)的能力”的人才評價的價值導(dǎo)向；
注重薪酬的經(jīng)濟(jì)性，保證薪酬福利水平符合企業(yè)的實際盈利水平和支付能力，公司效益與員工收入掛鉤的原則；
注重完善的發(fā)展空間，技術(shù)發(fā)展方向與管理發(fā)展方向雙通道薪酬晉升平臺，一方面對普通員工進(jìn)行技術(shù)等級評定，另一方面對管理干部；
進(jìn)行勝任力考核評估，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行全員績效管理，使得人盡其所能，獲其勞所獲。
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